

CLIMA LABORAL
El interés en Temas de Cultura, Clima, Compromiso y Cambio Laboral ha tomado alta relevancia en las organizaciones, ya que permite gestionar el talento, en palabras sencillas nos interesa el bienestar de las personas y cómo lograr que las empresas sean más productivas.
Somos Especialistas en el Diagnóstico de Clima Laboral con herramientas propias: técnicas y lúdicas que están adaptadas a las organizaciones ecuatorianas. Nuestra Metodología de Diagnostico de Clima consta de:
3 puntales
14 pilares
86 factores
Que abordan temas de Responsabilidad Social Empresarial y Riesgo Psicosocial inclusive. Planteamos un Ciclo de trabajo en Clima Laboral que parte del diagnóstico, avanza con un plan de acciones que se van ejecutando y termina con una nueva medición que evidenciará la correcta gestión de los indicadores de trabajo.
CLIENTES PRESTRO


































CULTURA LABORAL
Acompañamos a las empresas en el diseño e implementación de un proceso de Consolidación de su Cultura Laboral, esto permite incorporar de manera exitosa a los colaboradores de la empresa, logrando mantener la efectividad en el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.
Trabajamos a diseñar, coordinar y ejecutar acciones focalizadas para:
Identificar la Cultura Actual y Deseada
Definir Cultura Requerida en el Gobierno Corporativo.
Definir los modelos de cada directivo de la Cultura actual y deseada de forma técnica.
Determinar en los directivos una Cultura única que permita dirigir la empresa a la Consolidación Estratégica.
Determinar en los directivos una Cultura única que permita dirigir la empresa a la Consolidación Estratégica.
Identificar la Cultura que la organización a estructurado a través de estos años para diseñar los cambios a realizar e implementar desde el Gobierno Corporativo

HERRAMIENTAS PRESTRO
ENCUESTAS ONLINE / OFFLINE
CAMPAÑA DE COMUNICACIÓN
FOCALES
TARJETAS DE DIAGNÓSTICO
CERTIFICACIÓN AL EQUIPO DE TALENTO HUMANO
INFOMRE DINÁMICO Y ACCESO A PLATAFORMA VIRTUAL
IDENTIFICACIÓN DE REDES LABORALES
- Para fortalecer y anclar la estrategia de tu empresa.
- Mantener o mejorar el clima y la Cultura
- Laboral.
- Gestionar el cambio, basado en su estructura de centralización social.
- Provocar el compromiso laboral desde las bases y sus lideres naturales.
- A través de estos colaboradores, modelar comportamientos de liderazgo auténtico.
