Cultura Laboral 2

CLIMA LABORAL

Somos especialistas en el Diagnóstico de Clima Laboral con herramientas propias: técnicas y lúdicas que están adaptadas a las organizaciones ecuatorianas. Nuestra metodología de diagnóstico de clima consta de

3 puntales

14 pilares

65 factores

Que abordan temas de responsabilidad social empresarial y riesgo psicosocial inclusive. Planteamos un ciclo de trabajo en Clima Laboral que parte del diagnóstico, avanza con un plan de acciones que se van ejecutando y termina con una nueva medición que evidenciará la correcta gestión de los indicadores de trabajo.

CLIENTES PRESTRO

CULTURA LABORAL

Acompañamos a las empresas en el proceso de consolidación de su Cultura Laboral, permitiendo incorporar de manera exitosa a los colaboradores de la empresa y logrando así mantener la efectividad en el cumplimiento de las metas institucionales.

Trabajamos en diseñar, coordinar e implementar acciones focalizadas para:

Identificar la Cultura Actual y Deseada

Definir Cultura Requerida en el Gobierno Corporativo.

Definir los modelos de cada directivo de la Cultura actual y deseada de forma técnica.

Determinar en los directivos una Cultura única que permita dirigir la empresa a la Consolidación Estratégica.

Identificar la Cultura que la organización a estructurado a través de estos años para diseñar los cambios a realizar e implementar desde el Gobierno Corporativo

HERRAMIENTAS PRESTRO

ENCUESTAS ONLINE / OFFLINE

CAMPAÑA DE COMUNICACIÓN

GRUPOS
FOCALES

TARJETAS DE DIAGNÓSTICO

CERTIFICACIÓN AL EQUIPO DE TALENTO HUMANO

INFOMRE DINÁMICO Y ACCESO A PLATAFORMA VIRTUAL

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Agenda una cita GRATUITA para recibir asistencia sobre el servicio adecuado para tu organización. Nuestro equipo estará feliz de hablar contigo.

IDENTIFICACIÓN DE REDES LABORALES

Permite conocer los colaboradores más influyentes, conectados y con credibilidad para la gestión de tu empresa. A estos colaboradores más influyentes, los formamos para involucrarlos en los proyectos claves de la compañía.

Obtenemos de forma técnica indicadores numéricos de las 3 redes laborales: influencia, conectividad y credibilidad. Entregando un listado de tus colaboradores que reúnen estas tres características.