Certificacion de Cultura

Promovemos la capacitación y formación de los colaboradores para trabajar desde lo humano y conectar con la organización.

Esta Certificación es nuestra forma de compartir las buenas prácticas relacionadas a la gestión de Clima y Cultura en las organizaciones Latinoamericanas.

EXPOSITORES

JORGE IZQUIERDO

Clima y Cultura Laboral

SANTIAGO REYES

Cultura Compliance

INSCRÍBETE

CUENCA

15.06.2023

HOTEL ZAIR

CUENCA

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de 3 o más participantes.

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María Augusta Izquierdo

099 597 9656

Eleana Figueroa

099 849 8933

Lourdes Ramírez

096 412 5980

¿QUÉ LOGRARÉ CON ESTA CERTIFICACIÓN?

Los asistentes a la certificación, estarán en la capacidad de comprender el impacto de la Cultura en la estrategia y los resultados globales de la empresa.

De esta manera, generar un programa metodológico para el fortalecimiento de la Cultura Laboral en sus organizaciones.

¿A QUIÉN ESTA DIRIGIDO?

Líderes de las organizaciones, jefes, coordinadores, analistas de distintas áreas en las organizaciones que estén involucrados en procesos de Cambio y Cultura Laboral.

CONTENIDO

CULTURA

La Cultura Laboral en el país.
Casos de empresas ecuatorianas.
Adentrándonos en el Modelo CVF de Cultura.
La riqueza de la Inmersión y Cohesión en el proceso.
Valores Organizacionales, ¿cómo diagnosticarlos?
Culture Evolution Game by Prestro.

CLIMA

Indicadores y Tendencias País.
Metodologías, herramientas, buenas prácticas. «El Lider» el responsable en las acciones de mejora.
La clarificación de los roles en el Clima:Talento Humano lo administra, el Líder lo gestiona.

IDENTIFICACIÓN DE REDES LABORALES

El principio social que olvidó la empresa.
Identificar sus redes laborales.
Tus colaboradores influyentes, veraces y relacionados son los gestores de la Cultura y los procesos de Cambio.
Desarrollo y resultados tangibles de la gestión de sus Influencers laborales.

CULTURA ETICA

Los principios del Compliance y las normas en el país.
¿Cómo puedo implementar el Compliance enmi empresa?.
Programas y buenas prácticas que puedo proponer y gestionar.

CULTURA SOSTENIBLE

¿Cómo implementar la Sostenibilidad en mi empresa?.
¿Qué es la línea base?. ¿Por dónde empezar?.
Acciones y programas : económicos, sociales y ambientales y cómo arrancar con ellos en mi empresa.

EXPERIENCIA DEL COLABORADOR

¿Qué es y cómo se gestiona la EXperiencia del Colaborador?
Escuchar la voz de los colaboradores e identificar los puntos de dolor.
Diseñar Experiencias significativas. ¿Qué relación tiene con el Clima Laboral?

¿Estoy preparado para acompañar el proceso Cultural de mi organización? Ésta es una gran oportunidad para ser gestor del cambio y desarrollarte profesionalmente.