«Renuncia Silenciosa» o «Silent Quitting»: El peligro que acecha a las empresas. Descubre cómo evitar que tus empleados desconecten emocionalmente y encuentren la satisfacción en su trabajo
En el vertiginoso mundo empresarial, hay una amenaza silenciosa que puede afectar gravemente a las empresas sin que estas se den cuenta. Se trata del Silent Quitting o renuncia silenciosa, un fenómeno donde los empleados insatisfechos optan por quedarse en la empresa, pero desconectándose emocionalmente de su trabajo y rindiendo por debajo de su potencial. […]
Análisis de Clima Laboral en Cooperativas de Ahorro y Crédito del Ecuador 2023
La pandemia de covid-19 transformó al mundo entero y todos sin excepción afrontamos esta situación desde nuestras propias realidades. Nadie tenía en el radar la dimensión de lo que una pandemia ocasionaría en pleno siglo XXI en las personas y el impacto para las organizaciones; pero hoy 3 años después de la declaratoria de emergencia […]
Las Redes Laborales como factor de éxito en procesos de cambio
El factor de éxito de las empresas en un mundo tan competitivo como el actual es el de gestionar procesos de cambios acelerados. Sin embargo, muchas veces las organizaciones emprenden estos procesos sin desarrollar un plan estratégico donde el eje transversal es la comunicación; generando así desconocimiento que al transcurrir el proceso puede generar una […]
¿Sabías que el 50% de los profesionales en España cree que el CEO de su empresa no es un buen líder?
La falta de liderazgo es uno de los principales retos a los que se enfrentan las empresas en la actualidad. Así lo demuestra el Informe TES 2017 sobre la cultura empresarial en España, centrado en las percepciones de profesionales y directivos de diversos sectores.Según las encuestas realizadas…–El 30% no tiene claros los objetivos finales de la compañía– El 40% […]
Como cambió la gestión de la Cultura Laboral con el “distanciamiento social y teletrabajo”
En Ecuador hasta hace unos meses tan solo el 8% de las empresas gestionaban su cultura laboral, a pesar de estar conscientes de que es la base para desarrollar una gran marca empleadora, en esta estadística tenemos la primera explicación del número limitado de marcas fuertes en el país. La segunda estadística que Prestro ha […]